AI Act
AI Act : ce que les outils IA RH et recrutement doivent respecter
Les outils IA utilisés dans le recrutement, l'évaluation des performances et la gestion de la main-d'œuvre sont à haut risque au titre de l'Annexe III §4 de l'AI Act. La conformité est obligatoire à partir du 2 décembre 2027 (reportée depuis le 2 août 2026 par le Digital Omnibus)- pour les éditeurs qui les développent et les employeurs qui les déploient.